成都高新区2015年4.2亿奖励创新人才


  时近年关,连日来,成都高新区不少创新创业企业陆续收到一个特殊的“大礼包”。近日,2015年四川省“千人计划”入选名单最终确定,全省共评选产生154名人才、19个团队。其中,来自成都高新区的成都番茄来了科技有限公司CEO陈焰俊等52名人才和海创重大新药及高端仿制药创业团队等6个团队入选,成都高新区入选人才和团队分别占全省的34%和32%。

  按照相关政策,这些人才和团队都将获得四川省、成都市和成都高新区高达数百万元的人才资助资金。而在刚刚过去的2015年,成都高新区共发放4.2亿奖励资金,支持近2万名人才创新创业。

  与此同时,近两周以来,成都高新区正在对237名(含2016年新增59名)国家“千人计划”、省“千人计划”和“成都人才计划”专家进行春节前的走访慰问,并了解企业2016年的打算,广泛收集企业对政府工作的意见建议。

  事实上,成都高新区一直坚持“择天下英才而用之”的理念,不断加大人才政策、创新政策、产业政策供给,筑巢引凤,“孔雀西南飞”已成潮流,吸引了一大批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才来蓉发展。

  据悉,2015年,成都高新区引进产业急需紧缺人才超过1万名,引进海外留学和博士创业人才343人,新增国家“千人计划”人才16人、四川省“千人计划”人才52人、顶尖创新创业团队6个、“成都人才计划”人才55人、团队6个。

  截至2016年1月31日,成都高新区已聚集国家“千人计划”人才85人,占四川省的38%;共有四川省“千人计划”人才219人、团队21个,分别占四川省的37%、40%;“成都人才计划”人才213人、团队18个,分别占成都市的61%、64%。

  在现有人才政策基础上,2016年,成都高新区将进一步把金融商务人才、高技能人才、教育人才、卫生人才、文化人才等纳入人才工作表彰激励体系,整合形成成都高新区人才工作顶层设计,设立“创客项目”、“创智项目”、“金融商务项目”、“技能大师项目”、“人文名家项目”等5个子项目,同时,配套实施招才引智、育才创智、校地合作等重点工作,进一步丰富和拓展“高层次人才培育工程”,促进成都高新区“高精尖缺”人才的加速集聚。

四川普锐特医药科技有限责任公司实验室

  4.2亿支持创新创业人才

  人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。近年来,成都高新区把人才战略作为其发展战略的重要内容,树立“择天下英才而用之”的理念,不断加大人才引进政策制定和落实力度,着力集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。

  2014年11月,成都高新区出台《推进“三次创业”加快高层次人才聚集的若干政策》,确定每年设立不少于5亿元的人才工作专项资金,加快主导产业领域高层次人才聚集。2015年,成都高新区围绕建设国家自主创新示范区的工作主线,明确提出实施“高层次人才培育工程”,为示范区建设提供强大的创新人才支撑。

  以上述政策为依据,2015年,成都高新区通过高层次人才创业启动扶持资助、“成都高新区创新创业成就奖”及 “成都高新区创新创业人才奖”表彰奖励、高级人才专项奖励、博士后进站补贴等项目累计发放4.2亿元的人才资助资金。

  截至2016年1月31日,成都高新区已聚集国家“千人计划”人才85人,占四川省的38%;共有四川省“千人计划”人才219人、团队21个,分别占四川省的37%、40%;“成都人才计划”人才213人、团队18个,分别占成都市的61%、64%。

四川省顶尖团队——奥泰超导磁共振团队

  加大对新兴领域人才支持

  据悉,2015年,成都高新区在制定《推进“三次创业”加快高层次人才聚集的若干政策》实施细则中,提升了奖励额度,对于引进的加拿大工程院院士陈志璋,按照“对于中国科学院(工程院)院士以及相同层次的国外科学院(工程院)院士等国内外著名科学家创业项目,经评审认定,按照优秀、优良、良好等级分别给予500万元、300万元、200万元创业启动资金”的依据,给予其所创立的成都斯普奥汀科技有限公司300万元的创业启动资金,以支持该团队在智能家居、生物医疗和物联网领域应用需求的安全、稳定、高效和环保的无线电能传输系统方面的产业化研究。

  此外,为推动成都高新区金融业提质升位,引进、集聚更多具有开阔的国际视野和现代金融企业经营管理理念的高层次金融人才,在《推进“三次创业”加快高层次人才聚集的若干政策》的基础上,成都高新区2015年还新增实施了金融人才项目评选,并评选产生了25名高层次金融人才。

  对于评选产生的高层次金融人才所在企业,参照“三次创业”人才政策,享受人才专项奖励扶持,即“对于获得成都高新区创业启动资金支持的高层次人才创业企业以及获得了高新技术企业或软件企业资质认证的企业,引进的年薪在10万元以上、具有大学本科以上学历或高级专业技术职称的管理人才或专业技术人才,3年内给予每人每年最低1500元、最高5万元的奖励。”

  在现有人才政策基础上,2016年,成都高新区将进一步把金融商务人才、高技能人才、教育人才、卫生人才、文化人才等纳入人才工作表彰激励体系,整合形成成都高新区人才工作顶层设计,设立“创客项目”、“创智项目”、“金融商务项目”、“技能大师项目”、“人文名家项目”等5个子项目,同时,配套实施招才引智、育才创智、校地合作等重点工作,进一步丰富和拓展“高层次人才培育工程”,促进成都高新区“高精尖缺”人才的加速集聚。

四川省顶尖团队——奥泰超导磁共振团队

  让人才把心留在成都

  “从2014年底《推进‘三次创业’加快高层次人才聚集的若干政策》的出台,到2015年政策细则的落实和兑现,成都高新区正是致力于要把人才服务的‘绿色通道’打通打好。”成都高新区党工委组织部相关负责人介绍,“不光是有的放矢的发放人才创新创业扶持资金,更是要把对人才实实在在的服务和关心做到位。”

  “听说我们将会获得四川省100万的创新创业资金奖励,同时成都高新区也将参照国家、省、市相应人才计划的资助标准,以1:1的比例予以奖励。”成都番茄来了科技有限公司CEO陈焰俊认为,成都是一个归属感很强、幸福指数很高的城市。“相较于北上广深,成都的创业成本较低,创业环境活跃,而成都高新区对创业者也给予了很大力度的支持,提供了包括启动资金和房租补贴等物质上的帮助,同时还有细致的创新创业指导以及贴心的专业化人才服务,包括人才公寓、人才子女入学、人才招聘、人才中介、人才健康计划等等,这对于创业初期的企业来说,是极大的支持和帮助。”他说,“入选四川省‘千人计划’后,公司又刚刚谈好了几千万元的A+融资,可谓是‘双喜临门’。公司已经重新拟定了发展计划,将今年的收入预期调高了一倍。”

  时值年关,目前,成都高新区正在对237名(新增59名)国家“千人计划”、省“千人计划”和“成都人才计划”专家进行春节前的走访慰问。据悉,2015年,成都高新区通过配置人才服务专员,采取实地走访、发送慰问信等方式,先后对辖区178名国家“千人计划”、省“千人计划”和“成都人才计划”专家进行“一对一”的走访服务,收集相关问题40余条,并全部予以妥善解决。

  “我们坚持择天下英才而用之的理念,不断加大人才政策、创新政策、产业政策供给,筑巢引凤,‘孔雀西南飞’已成潮流。”成都高新区党工委组织部相关负责人表示:“通过人才服务机制的修正和完善,促进人才服务措施的创新和落实,我们要为引进人才提供良好的工作和生活条件,切实解决高层次人才工作和生活中遇到的实际问题,营造良好的人才发展环境,为引进的高层次人才提供全方位的优质服务,让这些创新创业人才扎根成都、把心留在成都。”